高級會計師評審業(yè)績方向需結(jié)合崗位特性與專業(yè)優(yōu)勢，體現(xiàn)差異化競爭力。申報人應(yīng)根據(jù)實際崗位職責(zé)，選取最能反映專業(yè)能力的核心成果，通過量化指標(biāo)與創(chuàng)新案例展現(xiàn)職業(yè)價值。

財務(wù)管理崗位：聚焦戰(zhàn)略決策與價值創(chuàng)造
財務(wù)管理崗位需突出預(yù)算控制、投融資管理及財務(wù)分析能力。例如，主導(dǎo)企業(yè)全面預(yù)算體系搭建，通過零基預(yù)算優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)年度成本節(jié)約約20%；參與重大并購項目財務(wù)盡調(diào)，成功規(guī)避潛在風(fēng)險并推動項目增值超千萬元。此類業(yè)績需量化資金管理成效，體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略落地的支撐作用。

審計內(nèi)控崗位：強(qiáng)化風(fēng)險管理與合規(guī)建設(shè)
審計崗位應(yīng)重點展示風(fēng)險識別與內(nèi)控優(yōu)化能力。典型案例包括：設(shè)計業(yè)財一體化風(fēng)控體系，將重大錯報風(fēng)險降低約30%；主導(dǎo)實施ERP系統(tǒng)權(quán)限改造，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程合規(guī)率提升至98%以上。需具體說明審計建議的轉(zhuǎn)化效果，突出對企業(yè)治理能力提升的實質(zhì)貢獻(xiàn)。

稅務(wù)籌劃崗位：凸顯政策應(yīng)用與創(chuàng)新實踐
稅務(wù)崗位需展現(xiàn)政策研究與籌劃創(chuàng)新能力。例如：研發(fā)加計扣除專項方案為企業(yè)節(jié)稅超五百萬元；設(shè)計跨境關(guān)聯(lián)交易定價模型，通過預(yù)約定價安排化解潛在爭議。業(yè)績材料應(yīng)結(jié)合最新稅收政策，展現(xiàn)方案設(shè)計邏輯及經(jīng)濟(jì)效益，避免簡單羅列常規(guī)工作內(nèi)容。

跨部門協(xié)作項目：突出資源整合與綜合效益
對于參與業(yè)財融合項目的申報人，需明確個人在跨部門協(xié)作中的主導(dǎo)作用。如推動供應(yīng)鏈金融項目落地，縮短應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)約15天；設(shè)計成本分?jǐn)偰Ｐ痛龠M(jìn)生產(chǎn)部門效率提升12%。此類業(yè)績需通過多維度數(shù)據(jù)對比，系統(tǒng)呈現(xiàn)項目綜合效益。