中級經濟師人力資源專業考試科目由《經濟基礎知識》和《專業知識和實務（人力資源管理）》兩門組成，考生需在連續兩個考試年度內通過方可獲得人力資源社會保障部頒發的證書。2025年考試將于11月1日和2日舉行，每科滿分140分，全國統一及格分數線為84分。《經濟基礎知識》作為公共科目，涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律六大模塊，要求考生全面掌握基礎理論框架；《專業知識和實務（人力資源管理）》則專攻人力資源領域，包括組織行為學、人力資源管理實踐、勞動力市場分析及勞動與社會保險政策，強調案例分析和實務應用能力。考試題型均為客觀題，涉及單選題、多選題和案例分析題，考生應注重知識整合與實際場景結合。

考試科目內容與重點分析

《經濟基礎知識》科目劃分為六大核心模塊：經濟學基礎部分涉及供需理論、市場結構與宏觀經濟模型；財政模塊聚焦政府收支、稅收政策與預算管理；貨幣與金融涵蓋銀行體系運作、貨幣政策工具及金融市場；統計部分要求掌握數據收集與分析方法；會計模塊包括基本會計準則與財務報表解讀；法律板塊強調合同法、勞動法及社會保險法規。重點章節包括經濟學彈性計算、財政政策調控工具以及勞動合同爭議處理，這些內容在歷年考試中占比超過30%。人力資源科目《專業知識和實務》分為四大板塊：組織行為學探討領導風格與激勵理論；人力資源管理覆蓋招聘流程設計、培訓開發體系、績效管理指標（如KPI設定）及薪酬福利結構；人力資源管理經濟分析涉及勞動力供求模型與成本核算；人力資源與社會保險政策則聚焦最新法律法規應用，如社保基數調整。高頻考點集中在績效管理、薪酬設計和勞動政策更新，考生需通過案例模板深化理解。

備考挑戰與高效策略

備考人力資源中級經濟師的主要挑戰在于《經濟基礎知識》的知識廣度與瑣碎性，以及《專業知識和實務》的實踐應用深度。前者易因內容分散導致記憶混淆，后者要求將理論轉化為解決實際問題的能力。有效應對策略包括結構化學習：先建立知識框架，再通過真題強化薄弱環節。針對計算題少的特點，側重理論記憶與案例模板掌握，例如使用平衡計分卡模型分析績效問題。推薦分階段復習法：基礎階段梳理教材核心概念，沖刺階段聚焦高頻考點與錯題復盤。考生應利用思維導圖整合內容，避免死記硬背，并通過模擬測試提升時間管理能力。

斯爾教育專屬備考資源

斯爾教育為考生提供針對性支持，配套資料包括《中級經濟師三色筆記》用于重點提煉，《中級經濟師必刷900題》強化題型訓練，《中級經濟師全年學習計劃表》優化復習節奏。師資團隊中，崔宇老師負責《經濟基礎知識》授課，擅長將復雜經濟理論簡化為易懂模塊；郭文靜、小夏老師和張娜講授《人力資源管理》科目，結合企業實戰案例解析招聘、績效等實務操作。課程資源涵蓋沖刺階段工具，如《沖刺66記》濃縮考點，《斯爾模考》模擬真實考試環境。考生可依據個人基礎選擇資料組合，例如跨專業考生優先使用三色筆記打底，在職人員側重必刷題提升效率。

沖刺階段學習計劃建議

基于當前時間2025年10月28日，距離考試僅剩數日，沖刺計劃應壓縮為高頻考點強化與模擬實戰：

1. 重點復習經濟基礎中的財政政策與法律模塊，人力資源中的績效管理與薪酬設計章節，這些區域在近年考試中占比超過40%。
2. 每日完成《中級經濟師必刷900題》中的案例分析專項，訓練快速定位考點能力，如員工激勵問題對應雙因素理論。
3. 參加斯爾模考，嚴格限時90分鐘，適應機考界面與時間壓力。
4. 分析錯題本，結合《中級經濟師三色筆記》查漏補缺，尤其關注易混淆概念如需求彈性類型。
5. 保持規律作息，確保最后階段知識鞏固與心態穩定。

人力資源中級經濟師考試是職業晉升的關鍵路徑，科目設計緊密結合行業需求，備考過程需系統性規劃與資源整合。斯爾教育提供的專業指導與資料能有效提升通過率，考生應堅持每日練習，注重真題應用，以應對11月初的挑戰。