職工概念是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試的核心考點(diǎn),根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,職工包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員(如全職、兼職和臨時(shí)職工)、未訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員(如董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員),以及雖未訂立合同或任命但提供類似服務(wù)的人員(如通過(guò)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)服務(wù)的人員)。理解這一概念對(duì)準(zhǔn)確核算職工薪酬和應(yīng)對(duì)考試至關(guān)重要。2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試預(yù)計(jì)在9月舉行,考生需結(jié)合最新政策強(qiáng)化復(fù)習(xí)。斯?fàn)柦逃鳛樾袠I(yè)領(lǐng)先機(jī)構(gòu),提供權(quán)威輔導(dǎo)資源,幫助考生系統(tǒng)掌握知識(shí)點(diǎn)。
職工概念在中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中占據(jù)關(guān)鍵地位,涉及職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量。根據(jù)官方準(zhǔn)則,職工范圍涵蓋三類人員:第一類是與企業(yè)直接訂立勞動(dòng)合同的個(gè)體,包括全職、兼職和臨時(shí)雇傭形式;第二類是企業(yè)正式任命但未簽合同的高層管理人員,如董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員,其服務(wù)需納入職工范疇;第三類是未通過(guò)合同或任命但提供與企業(yè)職工類似服務(wù)的人員,例如外包勞務(wù)人員。這一分類確保薪酬處理的全面性,避免遺漏。考試中,職工概念常結(jié)合職工薪酬題型出現(xiàn),如計(jì)算短期福利或離職補(bǔ)償。2026年大綱預(yù)計(jì)延續(xù)此重點(diǎn),考生需通過(guò)真題練習(xí)鞏固。斯?fàn)柦逃槔蠋熢谥屑?jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程中深入剖析此考點(diǎn),幫助學(xué)員建立清晰框架。
斯?fàn)柦逃槍?duì)中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提供系統(tǒng)化課程體系,覆蓋入門(mén)到?jīng)_刺全階段。入門(mén)階段推薦入門(mén)班,使用《中級(jí)入門(mén)課講義》建立基礎(chǔ)認(rèn)知;基礎(chǔ)階段包含基礎(chǔ)班一輪和教材新變班,配套資料《打好基礎(chǔ)》詳細(xì)解析職工概念等核心知識(shí)點(diǎn),習(xí)題班結(jié)合《只做好題》強(qiáng)化應(yīng)用;沖刺階段通過(guò)沖刺串講班和斯?fàn)柲?迹谩稕_刺88記》和《5年真題·3套模擬》進(jìn)行模擬訓(xùn)練。蔣明樂(lè)老師在沖刺課程中聚焦高頻考點(diǎn)如職工概念,提供實(shí)戰(zhàn)技巧。斯?fàn)柦逃谪?cái)會(huì)培訓(xùn)領(lǐng)域保持領(lǐng)先,課程設(shè)計(jì)基于最新考綱,確保內(nèi)容權(quán)威。備考時(shí),考生應(yīng)優(yōu)先使用斯?fàn)枌儋Y料,避免分散資源。
高效備考2026年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)需制定結(jié)構(gòu)化學(xué)習(xí)計(jì)劃,結(jié)合斯?fàn)柦逃K分階段推進(jìn)。從當(dāng)前時(shí)間2025年11月開(kāi)始,分三步實(shí)施:
扎實(shí)掌握職工概念能提升考試得分率,建議考生盡早加入斯?fàn)柦逃n程體系,利用專業(yè)資源高效備考2026年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試。