在2026年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)備考中，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量是職工薪酬章節(jié)的關(guān)鍵考點(diǎn)，要求考生深入理解企業(yè)如何基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果向職工提供薪酬的會(huì)計(jì)處理。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)必須在滿足特定條件下確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：一是因過去事項(xiàng)導(dǎo)致企業(yè)具有法定義務(wù)或推定義務(wù)支付薪酬；二是該義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。可靠估計(jì)的判定包括三種情形：在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出前企業(yè)已確定支付金額、利潤(rùn)分享計(jì)劃正式條款中規(guī)定了確定方式，或過去的慣例為義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。此外，計(jì)量時(shí)需考慮職工離職風(fēng)險(xiǎn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。這一考點(diǎn)不僅測(cè)試記憶，更強(qiáng)調(diào)應(yīng)用能力，考生需結(jié)合實(shí)例分析，避免常見誤區(qū)如忽略義務(wù)類型或可靠性標(biāo)準(zhǔn)。

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的重要性與背景

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃在企業(yè)薪酬體系中扮演重要角色，它直接影響財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和合規(guī)性。企業(yè)需確認(rèn)此類計(jì)劃，因?yàn)椴磺‘?dāng)處理可能導(dǎo)致負(fù)債低估或利潤(rùn)虛增，違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核心原則如權(quán)責(zé)發(fā)生制。背景源于職工薪酬準(zhǔn)則要求，企業(yè)因職工服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)必須及時(shí)計(jì)量，以反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。例如，如果企業(yè)過去年度有利潤(rùn)分享慣例，即使未簽訂正式協(xié)議，也可能形成推定義務(wù)。可靠估計(jì)的關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)可驗(yàn)證性：計(jì)劃條款需明確計(jì)算方式，或歷史數(shù)據(jù)提供足夠支持。考生在備考時(shí)，應(yīng)關(guān)注官方大綱更新，如2026年考綱可能強(qiáng)化案例應(yīng)用，確保理解義務(wù)來源和估計(jì)方法，避免混淆于長(zhǎng)期福利或其他薪酬類型。

確認(rèn)和計(jì)量的具體步驟

實(shí)施短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量需遵循結(jié)構(gòu)化步驟，考生可通過有序流程掌握核心操作：

1. 識(shí)別支付義務(wù)：企業(yè)需評(píng)估是否因過去事項(xiàng)（如職工已完成服務(wù)）產(chǎn)生法定義務(wù)（合同約定）或推定義務(wù)（企業(yè)慣例或公開聲明）。例如，年度利潤(rùn)達(dá)成后企業(yè)承諾分享，即構(gòu)成義務(wù)。
2. 評(píng)估義務(wù)可靠性：判斷金額是否可靠估計(jì)，參考三種標(biāo)準(zhǔn)：在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)前已確定具體支付額；計(jì)劃正式條款包含計(jì)算公式（如基于凈利潤(rùn)百分比）；或過去類似案例（如上年分享記錄）提供明確證據(jù)。若無法滿足任一標(biāo)準(zhǔn)，則不能確認(rèn)。
3. 計(jì)量應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)可靠估計(jì)金額入賬，借記相關(guān)成本費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。需調(diào)整反映職工離職可能性，例如通過概率模型減少負(fù)債金額。
4. 披露與復(fù)核：在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中詳細(xì)說明計(jì)劃條款、義務(wù)金額及假設(shè)。定期復(fù)核數(shù)據(jù)，確保符合最新準(zhǔn)則。

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