辭退福利的計量是中級會計實務考試中的高頻考點，考生必須熟練掌握其核算方法和應用場景。辭退福利指企業因解除勞動關系而支付給員工的補償金，在會計處理中需通過應付職工薪酬科目核算。確認辭退福利時，企業借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬——辭退福利科目；實際支付時，則借記應付職工薪酬——辭退福利科目，貸記銀行存款等科目。這一過程確保財務報表準確反映企業支出，并為稅務合規提供基礎?？忌趶土晻r需重點理解分錄邏輯，避免混淆日常薪酬與辭退福利的區別，從而在考試中高效得分。

辭退福利的計量原理

辭退福利的計量基于企業會計準則，核心在于區分確認與支付階段。確認階段，企業需根據辭退計劃預計補償金額，計入管理費用科目，這反映了該支出與企業日常管理活動的關聯性。支付階段，則需通過銀行存款科目完成實際轉賬。稅務處理上，辭退補償金作為合理支出，可在企業所得稅前扣除，但必須留存相關證據如辭退協議和支付憑證?？忌枳⒁?，實質性辭退工作在一年內完成但補償超期支付的，應采用折現率計量，差額計入未確認融資費用。這要求熟悉折現計算，避免考試失誤。

計量步驟詳解

辭退福利的計量過程分為明確步驟，考生可通過有序列表掌握核心流程：

1. 確認辭退補償金額：根據企業辭退計劃或自愿裁減建議，合理預計補償數額，確保符合法規要求。
2. 計提應付職工薪酬：借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬——辭退福利科目，分錄金額需與預計值一致。
3. 實際支付補償金：借記應付職工薪酬——辭退福利科目，貸記銀行存款或現金科目，完成資金劃轉。
4. 稅務申報處理：在企業所得稅申報時，將辭退福利作為合理支出扣除，并準備相關憑證備查。
5. 后續調整：若涉及跨期支付，計算折現后金額并調整財務費用，確保賬目準確性。

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辭退福利的計量雖為難點，但通過系統學習和反復練習，考生可輕松攻克。建議結合斯爾教育的全階段課程，從基礎到沖刺層層遞進，并利用斯爾題庫APP進行模擬測試。堅持每日復習，積累實戰經驗，必能在考試中脫穎而出。