辭退福利是注冊會計師考試《會計》科目職工薪酬章節的核心知識點，涉及企業在職工勞動合同到期前解除勞動關系或鼓勵自愿裁減時給予的補償處理。準確理解其確認與計量規則對通過2026年考試至關重要。根據《企業會計準則》，辭退福利包括企業單方面解除合同的補償和鼓勵自愿裁減的補償，需區分于正常退休養老金。2026年注冊會計師專業階段考試預計在10月舉行，報名時間可能在4月，考生應提前利用斯爾教育資源系統學習此考點。蔣明樂老師教授的會計課程覆蓋此內容，幫助考生高效備考。

辭退福利的定義與重要性

辭退福利指企業在職工勞動合同尚未到期時，因解除勞動關系或鼓勵自愿裁減而提供的經濟補償。具體包括兩種情形：一是企業主動決定解除合同而給予補償，不論職工意愿；二是為激勵職工自愿接受裁減而提供補償，職工可選擇離職或留職。在注冊會計師考試中，此知識點屬于《會計》科目第九章職工薪酬的重點內容，考試中常以單選題或綜合題形式出現。重要性在于它直接影響企業負債確認和損益計算，考生需掌握其與離職后福利的區別，避免混淆概念導致失分。例如，內部退休計劃雖非正式辭退，但比照辭退福利處理，補償計入管理費用。2026年考試大綱預計保持此考點權重，考生應通過斯爾教育《打好基礎》資料深入理解定義框架。

辭退福利的確認條件

確認辭退福利需滿足嚴格條件，企業應在以下兩者孰早日確認負債并計入當期損益：一是企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議時；二是企業確認涉及支付辭退福利的重組相關成本或費用時。重組義務的成立需同時具備兩個條件：

1. 有詳細、正式的重組計劃，包括涉及業務范圍、主要地點、需補償員工人數及崗位性質、預計支出和實施時間等要素；
2. 該重組計劃已通過官方渠道對外公告，確保透明性和可執行性。

確認時，所有辭退福利均一次性計入管理費用科目，不得分攤或計入資產成本，會計處理分錄為借：管理費用，貸：應付職工薪酬。考生需注意，分期實施的辭退計劃應分階段確認負債，而非等待全部計劃完成。例如，企業裁員時分批補償，每批滿足條件即需入賬。備考中，可通過斯爾教育習題班練習案例，強化應用能力。

辭退福利的計量方法

計量辭退福利時，企業依據計劃規定的補償標準計算負債金額。具體方法分兩種情形處理：

1. 對于職工無選擇權的辭退計劃，根據擬辭退職工數量、職位級別及每職位補償標準計提負債，需參考勞動合同和內部政策；
2. 對于自愿裁減建議，采用或有事項原則，預計將接受裁減的職工比例，結合補償金額計量負債，確保基于合理估計。

實際支付時，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款或其他資產。計量需考慮貨幣時間價值，若支付期超過一年，應折現處理。例如，大規模裁員補償分期支付，需按市場利率折現確認現值。考生易錯點在混淆設定受益計劃，但辭退福利不涉及長期折現，僅按短期負債處理。蔣明樂老師在基礎班-二輪課程中通過實例解析計量細節，配套《只做好題》提供專項訓練，幫助考生規避常見誤區。

備考建議與斯爾教育學習計劃

高效備考2026年注冊會計師考試辭退福利考點，建議結合斯爾教育課程體系分階段學習。專業階段會計科目由蔣明樂老師授課，課程模塊包括基礎班-一輪講解理論、難點小灶班突破疑點、習題班強化應用。配套資料如《打好基礎》系統梳理知識點，《只做好題》提供真題模擬。推薦學習計劃：

1. 預習階段（當前至2026年3月）：使用入門班講義和《小白入門課·專屬講義》建立知識框架，重點閱讀辭退福利定義；
2. 基礎階段（2026年4月至7月）：參加基礎班-一輪和難點小灶班，學習《教材新與變》更新內容，完成《只做好題》練習；
3. 沖刺階段（2026年8月至10月）：加入沖刺串講班和斯爾模考，使用《沖刺99記》歸納考點，《沖刺200題》模擬實戰。

考生應每周投入約十小時，結合真題突破班分析命題趨勢。斯爾教育提供VIP專屬密卷，助考生精準預測2026年考點。

辭退福利的確認與計量是注會考試的關鍵得分點，考生需通過系統學習和反復練習掌握。利用斯爾教育資源如考前劃重點資料，可提升備考效率。2026年考試時間預計10月中旬，報名入口開放時請及時注冊。堅持按計劃學習，必能順利通過考試。