2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試由《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩科目構(gòu)成，其中《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》聚焦人力資源六大核心模塊。考試采用機(jī)考形式，要求考生在連續(xù)兩年內(nèi)通過全部科目，合格標(biāo)準(zhǔn)為單科84分（滿分140分）。

科目一：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)深度解析
該科目覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政稅收、貨幣金融等六大知識(shí)體系，其中約30%內(nèi)容涉及計(jì)算分析與政策應(yīng)用。2025年考綱新增數(shù)字經(jīng)濟(jì)與宏觀調(diào)控關(guān)聯(lián)性知識(shí)點(diǎn)，建議考生重點(diǎn)掌握彈性系數(shù)、市場失靈理論等高頻考點(diǎn)。斯?fàn)柦逃督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)思維導(dǎo)圖》將37章內(nèi)容濃縮為可視化知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，配合《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師必刷900題》進(jìn)行專項(xiàng)突破，可提升20%以上的學(xué)習(xí)效率。

科目二：人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)模塊拆解
專業(yè)科目包含戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、績效薪酬等實(shí)務(wù)板塊，案例分析題占比達(dá)40%。2025年考試將強(qiáng)化靈活用工、AI招聘系統(tǒng)等前沿領(lǐng)域考核，考生需掌握崗位評(píng)價(jià)要素計(jì)點(diǎn)法、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等工具應(yīng)用。斯?fàn)柦逃吨屑?jí)經(jīng)濟(jì)師三色筆記》通過紅藍(lán)黑三色標(biāo)注重難點(diǎn)，配合《全年學(xué)習(xí)計(jì)劃表》分階段攻克組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊，尤其適合在職考生碎片化學(xué)習(xí)。

備考策略與資料搭配指南
建議采用三輪復(fù)習(xí)法：首輪用《打好基礎(chǔ)》教材建立知識(shí)框架（約60天），二輪通過《必刷900題》強(qiáng)化高頻考點(diǎn)（約45天），三輪用《沖刺140句》進(jìn)行查漏補(bǔ)缺（約30天）。針對(duì)計(jì)算題薄弱的考生，斯?fàn)枴犊键c(diǎn)方陣》將58個(gè)計(jì)算公式歸類為12種解題模型，可快速提升計(jì)算準(zhǔn)確率?？记?0天結(jié)合《考前劃重點(diǎn)》進(jìn)行模擬機(jī)考，重點(diǎn)訓(xùn)練多選題的保守答題策略。

特別提醒考生關(guān)注2025年11月1-2日的考試時(shí)間節(jié)點(diǎn)，建議在7月底前完成報(bào)名資料準(zhǔn)備。備考過程中需注意新舊教材變動(dòng)部分，斯?fàn)柦逃督滩男伦兘馕觥芬咽珍浫肆Y源三支柱模型、靈活就業(yè)社保政策等15處核心更新內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與考綱同步。