短期帶薪缺勤是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試的核心考點(diǎn)，涉及職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量，要求考生掌握其分類、確認(rèn)時(shí)點(diǎn)及計(jì)量方法。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，短期帶薪缺勤包括年休假、病假、婚假等形式，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤允許職工將未使用權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)至下期，企業(yè)需在職工提供服務(wù)增加未來權(quán)利時(shí)確認(rèn)負(fù)債；非累積帶薪缺勤則僅在職工實(shí)際缺勤期間確認(rèn)薪酬。這一考點(diǎn)在考試中常見于選擇題和案例分析題，分值占比高，理解其原理能幫助考生準(zhǔn)確處理實(shí)務(wù)問題。2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試預(yù)計(jì)在9月上旬舉行，考生需結(jié)合最新準(zhǔn)則要求系統(tǒng)復(fù)習(xí)。

短期帶薪缺勤的定義與分類

短期帶薪缺勤指企業(yè)為職工缺勤支付的薪酬或補(bǔ)償，依據(jù)權(quán)利是否可結(jié)轉(zhuǎn)分為累積和非累積兩類。累積帶薪缺勤允許職工將未使用的缺勤權(quán)利（如年休假）結(jié)轉(zhuǎn)至未來期間，企業(yè)需在職工提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，計(jì)量基礎(chǔ)為累積未行使權(quán)利導(dǎo)致的預(yù)期支付金額。非累積帶薪缺勤（如病假或喪假）不能結(jié)轉(zhuǎn)，企業(yè)僅在職工實(shí)際缺勤時(shí)確認(rèn)薪酬，且通常已包含在常規(guī)工資中無需額外處理。會(huì)計(jì)處理必須區(qū)分受益對(duì)象，例如管理部門職工的缺勤薪酬計(jì)入管理費(fèi)用，生產(chǎn)部門則計(jì)入生產(chǎn)成本。累積帶薪缺勤的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)是職工增加未來權(quán)利時(shí)，而非實(shí)際使用或缺勤時(shí)，這要求企業(yè)合理估計(jì)未來支付額以避免財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤。

確認(rèn)和計(jì)量的會(huì)計(jì)原則與實(shí)例

短期帶薪缺勤的計(jì)量遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)》，累積帶薪缺勤以資產(chǎn)負(fù)債表日估計(jì)的未來支付金額為基礎(chǔ)。企業(yè)需計(jì)算職工可能行使的額外權(quán)利，例如某公司有100名職工，每人每年可享5天帶薪年假，未使用可結(jié)轉(zhuǎn)一年；預(yù)計(jì)其中80人將使用結(jié)轉(zhuǎn)權(quán)利各2天，日工資200元，則確認(rèn)負(fù)債為80×2×200=32,000元。非累積帶薪缺勤在實(shí)際發(fā)生時(shí)按實(shí)際缺勤天數(shù)確認(rèn)，會(huì)計(jì)處理直接借記管理費(fèi)用或相關(guān)成本貸記應(yīng)付職工薪酬。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)包括錯(cuò)誤分類導(dǎo)致稅務(wù)調(diào)整，如將累積缺勤誤歸為離職后福利可能引發(fā)稅前扣除爭議。實(shí)務(wù)中企業(yè)應(yīng)建立缺勤記錄系統(tǒng)，定期復(fù)核估計(jì)假設(shè)確保計(jì)量準(zhǔn)確。

備考建議與斯?fàn)柦逃龑W(xué)習(xí)資源

針對(duì)2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試，斯?fàn)柦逃峁┫到y(tǒng)課程和資料幫助考生掌握短期帶薪缺勤考點(diǎn)。郭臻老師教授《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程，基礎(chǔ)階段使用《打好基礎(chǔ)》教材覆蓋概念解析，習(xí)題班結(jié)合《只做好題》強(qiáng)化練習(xí)。沖刺階段推薦《沖刺88記》和《沖刺200題》聚焦高頻考點(diǎn)。備考時(shí)間表分三階段：

1. 2026年1月至3月：學(xué)習(xí)基礎(chǔ)班課程，理解短期帶薪缺勤定義及分類，完成《打好基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)。
2. 2026年4月至6月：參加習(xí)題班，通過《只做好題》案例解析累積與非累積缺勤的會(huì)計(jì)處理差異。
3. 2026年7月至8月：沖刺串講班復(fù)習(xí)，使用《沖刺88記》記憶要點(diǎn)，參與斯?fàn)柲？紮z驗(yàn)掌握程度。

系統(tǒng)學(xué)習(xí)短期帶薪缺勤考點(diǎn)能提升中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)得分率。斯?fàn)柦逃n程設(shè)計(jì)貼合考試大綱，結(jié)合權(quán)威資料幫助考生高效備考。建議考生盡早制定計(jì)劃，利用斯?fàn)栙Y源夯實(shí)基礎(chǔ)應(yīng)對(duì)2026年考試挑戰(zhàn)。