短期帶薪缺勤是中級會計實務考試的核心考點，涉及職工薪酬的確認和計量，要求考生掌握其分類、確認時點及計量方法。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，短期帶薪缺勤包括年休假、病假、婚假等形式，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤允許職工將未使用權利結轉至下期，企業需在職工提供服務增加未來權利時確認負債；非累積帶薪缺勤則僅在職工實際缺勤期間確認薪酬。這一考點在考試中常見于選擇題和案例分析題，分值占比高，理解其原理能幫助考生準確處理實務問題。2026年中級會計考試預計在9月上旬舉行，考生需結合最新準則要求系統復習。

短期帶薪缺勤的定義與分類

短期帶薪缺勤指企業為職工缺勤支付的薪酬或補償，依據權利是否可結轉分為累積和非累積兩類。累積帶薪缺勤允許職工將未使用的缺勤權利（如年休假）結轉至未來期間，企業需在職工提供服務時確認相關負債，計量基礎為累積未行使權利導致的預期支付金額。非累積帶薪缺勤（如病假或喪假）不能結轉，企業僅在職工實際缺勤時確認薪酬，且通常已包含在常規工資中無需額外處理。會計處理必須區分受益對象，例如管理部門職工的缺勤薪酬計入管理費用，生產部門則計入生產成本。累積帶薪缺勤的確認時點是職工增加未來權利時，而非實際使用或缺勤時，這要求企業合理估計未來支付額以避免財務報表錯誤。

確認和計量的會計原則與實例

短期帶薪缺勤的計量遵循《企業會計準則第9號》，累積帶薪缺勤以資產負債表日估計的未來支付金額為基礎。企業需計算職工可能行使的額外權利，例如某公司有100名職工，每人每年可享5天帶薪年假，未使用可結轉一年；預計其中80人將使用結轉權利各2天，日工資200元，則確認負債為80×2×200=32,000元。非累積帶薪缺勤在實際發生時按實際缺勤天數確認，會計處理直接借記管理費用或相關成本貸記應付職工薪酬。風險點包括錯誤分類導致稅務調整，如將累積缺勤誤歸為離職后福利可能引發稅前扣除爭議。實務中企業應建立缺勤記錄系統，定期復核估計假設確保計量準確。

備考建議與斯爾教育學習資源

針對2026年中級會計考試，斯爾教育提供系統課程和資料幫助考生掌握短期帶薪缺勤考點。郭臻老師教授《中級會計實務》課程，基礎階段使用《打好基礎》教材覆蓋概念解析，習題班結合《只做好題》強化練習。沖刺階段推薦《沖刺88記》和《沖刺200題》聚焦高頻考點。備考時間表分三階段：

1. 2026年1月至3月：學習基礎班課程，理解短期帶薪缺勤定義及分類，完成《打好基礎》章節練習。
2. 2026年4月至6月：參加習題班，通過《只做好題》案例解析累積與非累積缺勤的會計處理差異。
3. 2026年7月至8月：沖刺串講班復習，使用《沖刺88記》記憶要點，參與斯爾模考檢驗掌握程度。

系統學習短期帶薪缺勤考點能提升中級會計實務得分率。斯爾教育課程設計貼合考試大綱，結合權威資料幫助考生高效備考。建議考生盡早制定計劃，利用斯爾資源夯實基礎應對2026年考試挑戰。