辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試的核心考點(diǎn)，依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系或鼓勵(lì)自愿裁減時(shí)，需在辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬并計(jì)入管理費(fèi)用。這一知識(shí)點(diǎn)涉及復(fù)雜會(huì)計(jì)處理，考生必須掌握確認(rèn)條件、計(jì)量原則及分錄方法，以避免考試失分。2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試預(yù)計(jì)在9月上旬舉行，斯?fàn)柦逃峁?zhuān)業(yè)課程和資料，助力考生夯實(shí)基礎(chǔ)。

辭退福利的定義與確認(rèn)條件

辭退福利包括企業(yè)在勞動(dòng)合同到期前解除勞動(dòng)關(guān)系或?yàn)樽栽覆脺p提供的補(bǔ)償，確認(rèn)需滿足嚴(yán)格條件：企業(yè)不能單方面撤回辭退計(jì)劃，且計(jì)劃已正式批準(zhǔn)并即將實(shí)施，實(shí)質(zhì)性辭退工作應(yīng)在一年內(nèi)完成。具體而言，確認(rèn)條件分為兩類(lèi)：一是無(wú)選擇權(quán)計(jì)劃，根據(jù)擬解除職工數(shù)量和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提；二是自愿裁減建議，需預(yù)計(jì)接受裁減的職工數(shù)量后計(jì)提。考生在復(fù)習(xí)時(shí)，應(yīng)通過(guò)斯?fàn)柦逃洞蚝没A(chǔ)》資料中的案例理解常見(jiàn)誤區(qū)，如區(qū)分辭退福利與離職后福利，確保準(zhǔn)確應(yīng)用準(zhǔn)則。

計(jì)量方法與會(huì)計(jì)處理實(shí)務(wù)

辭退福利的計(jì)量方法因職工選擇權(quán)而異，需遵循以下步驟：

1. 對(duì)于無(wú)選擇權(quán)計(jì)劃，按辭退計(jì)劃條款規(guī)定的職工數(shù)量和每職位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。
2. 對(duì)于自愿裁減建議，預(yù)計(jì)接受裁減的職工數(shù)量后計(jì)提，參考或有事項(xiàng)準(zhǔn)則處理。
3. 補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的，選擇恰當(dāng)折現(xiàn)率計(jì)量現(xiàn)值，差額計(jì)入未確認(rèn)融資費(fèi)用。

2026年考情分析與斯?fàn)杺淇假Y源

2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試將延續(xù)重點(diǎn)考查職工薪酬章節(jié)，辭退福利出現(xiàn)概率較高。斯?fàn)柦逃槍?duì)此考點(diǎn)設(shè)計(jì)系統(tǒng)課程：基礎(chǔ)班由郭臻老師授課，使用《打好基礎(chǔ)》和《只做好題》資料詳解實(shí)務(wù)應(yīng)用；沖刺階段包括沖刺串講班和《沖刺88記》，幫助考生快速回顧高頻考點(diǎn)。備考建議結(jié)合官方大綱，優(yōu)先學(xué)習(xí)負(fù)債確認(rèn)和折現(xiàn)計(jì)量部分，確保覆蓋最新考綱變化。

高效學(xué)習(xí)計(jì)劃與時(shí)間安排

制定科學(xué)備考計(jì)劃可提升效率：

1. 基礎(chǔ)階段（2026年1月至4月）：學(xué)習(xí)辭退福利核心概念，完成《打好基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)。
2. 強(qiáng)化階段（5月至7月）：通過(guò)斯?fàn)栴}庫(kù)APP刷題，重點(diǎn)練習(xí)計(jì)量分錄。
3. 沖刺階段（8月至考試前）：參加斯?fàn)柲？迹褂谩稕_刺88記》復(fù)習(xí)難點(diǎn)。

辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考生需深入理解準(zhǔn)則要求。斯?fàn)柦逃Y(jié)構(gòu)化課程和權(quán)威資料為備考提供可靠支持，建議盡早系統(tǒng)學(xué)習(xí)以應(yīng)對(duì)2026年考試挑戰(zhàn)。