在備考中級會計實務時，短期帶薪缺勤的確認和計量是核心考點之一。短期帶薪缺勤指企業支付工資的職工缺勤，如年休假、病假、婚假等，需根據性質分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業必須分別進行會計處理：累積帶薪缺勤允許權利結轉下期，而非累積則不能。掌握這一知識點對考試至關重要，能幫助考生準確完成相關分錄和計量計算。

短期帶薪缺勤的分類與會計處理步驟

短期帶薪缺勤分為累積和非累積兩種類型，處理方式差異顯著。累積帶薪缺勤允許職工將未使用的缺勤權利結轉至未來期間，企業需在職工提供服務時確認相關薪酬，并以預期支付金額計量。例如，分錄為借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤。非累積帶薪缺勤權利不能結轉，企業僅在職工實際缺勤時確認薪酬，不提前計提費用。具體會計處理步驟包括：

1. 識別缺勤類型：根據企業政策判斷是累積還是非累積帶薪缺勤。
2. 確認應付職工薪酬：在職工提供服務期間，基于權利增加確認負債。
3. 計量金額：累積型用預期支付金額計量，非累積型按實際缺勤日計算。
4. 記錄分錄：完成借方管理費用和貸方應付職工薪酬的賬務處理。

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