中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試由《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩門科目構(gòu)成，考試內(nèi)容聚焦組織行為學(xué)、人力資源管理實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)分析及政策法規(guī)四大領(lǐng)域。2025年考試大綱延續(xù)往年框架，重點(diǎn)章節(jié)覆蓋人員甄選、績(jī)效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等19個(gè)核心模塊，計(jì)算題占比不足10%，適合人力資源從業(yè)者及管理崗位人員報(bào)考。

考試科目結(jié)構(gòu)與核心模塊解析
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》分為經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)方法、財(cái)政稅收等六大板塊，其中法律部分的合同法和物權(quán)法占比約15%。《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》包含組織激勵(lì)設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等實(shí)務(wù)內(nèi)容，近年真題顯示案例分析題多集中在薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動(dòng)合同管理場(chǎng)景。

2025年考試趨勢(shì)與命題特點(diǎn)
據(jù)近三年考情統(tǒng)計(jì)，考試通過率穩(wěn)定在30%-40%區(qū)間。命題呈現(xiàn)三大特征：一是政策類考點(diǎn)占比提升，如2025年新修訂的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》；二是場(chǎng)景化試題增加，要求考生在模擬工作場(chǎng)景中運(yùn)用勞動(dòng)法條款；三是跨章節(jié)綜合題成為區(qū)分考生能力的關(guān)鍵題型，需重點(diǎn)關(guān)注戰(zhàn)略性人力資源管理與組織文化建設(shè)的交叉考點(diǎn)。

科學(xué)備考方案與教輔工具推薦
建議采用三階段備考策略：基礎(chǔ)階段使用斯?fàn)枴吨屑?jí)經(jīng)濟(jì)師三色筆記》完成知識(shí)框架搭建，配合《必刷900題》進(jìn)行章節(jié)鞏固；強(qiáng)化階段通過《考點(diǎn)方陣》梳理高頻考點(diǎn)，針對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行專項(xiàng)突破；沖刺階段利用《全年學(xué)習(xí)計(jì)劃表》進(jìn)行模考訓(xùn)練，重點(diǎn)掌握《考前劃重點(diǎn)》中的政策更新要點(diǎn)。每日保持2小時(shí)高效學(xué)習(xí)，合理分配經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與實(shí)務(wù)案例的學(xué)習(xí)時(shí)間。

特別提醒考生關(guān)注中國人事考試網(wǎng)9月下旬的準(zhǔn)考證打印通知，考前需完成近五年真題的模擬演練。斯?fàn)柦逃峁┲悄茴}庫系統(tǒng)和在線答疑服務(wù)，幫助考生精準(zhǔn)把握2025年考試動(dòng)向，建議結(jié)合自身工作情況選擇周末直播班或錄播精講課程進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。