短期帶薪缺勤是企業會計準則第9號規定的短期薪酬組成部分，涉及年休假、病假、婚假等缺勤補償，企業需根據累積與非累積分類進行會計處理。2026年中級會計實務考試中，此考點是高頻重點，要求考生掌握確認原則和計量方法。企業需在職工提供服務時確認負債，累積帶薪缺勤需預估未來支付金額，非累積帶薪缺勤則在缺勤發生時直接計入費用。斯爾教育郭臻老師強調，理解該知識點對實務應用和考試得分至關重要，建議考生結合最新準則系統學習。

短期帶薪缺勤的核心分類與定義

短期帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤允許職工未使用的缺勤權利結轉至下期，企業應在職工提供服務增加未來權利時確認負債，并以預期支付金額計量，例如年休假。非累積帶薪缺勤權利不能結轉，企業僅在職工實際缺勤期間確認費用，如病假或喪假。企業會計準則明確要求區分兩類處理，避免混淆長期職工福利。累積帶薪缺勤的計量需基于歷史數據預估未行使權利的增加額，而非累積缺勤直接按實際缺勤天數計入當期損益。考生需通過案例理解差異，如丁企業案例中管理層累積缺勤的會計處理體現預估負債邏輯。

會計處理流程與分錄步驟

短期帶薪缺勤的會計處理需遵循嚴格步驟：

1. 確認累積帶薪缺勤時，借記管理費用或生產成本科目，貸記應付職工薪酬—累積帶薪缺勤科目，金額按累積未行使權利增加的預期支付金額計量。
2. 職工實際行使缺勤權利時，借記應付職工薪酬—累積帶薪缺勤科目，貸記銀行存款或相關科目。
3. 非累積帶薪缺勤在實際發生期確認，借記管理費用等科目，貸記應付職工薪酬—工資科目，無需預估負債。

例如，總部經理未休年休假導致負債增加，企業需按平均工資300元計量。分錄必須區分職工崗位歸屬部門，生產工人缺勤計入生產成本，行政人員計入管理費用。斯爾教育《打好基礎》資料提供典型例題解析，幫助考生掌握分錄邏輯。

斯爾教育備考資源與課程推薦

針對短期帶薪缺勤考點，斯爾教育中級會計實務課程由郭臻老師授課，覆蓋基礎班一輪和習題班模塊，配套資料包括《打好基礎》和《只做好題》，系統講解知識點和真題應用?；A班一輪深入解析準則條文，習題班通過案例強化分錄訓練?？忌上螺d斯爾題庫APP免費練習相關習題，APP內含智能組卷功能。蔣明樂老師的沖刺串講班整合高頻考點，沖刺階段使用《沖刺88記》濃縮重點。課程強調實務與理論結合，例如通過企業年休假制度案例演示計量方法，確?？忌軕獙荚囍饔^題。

2026年中級會計備考計劃與時間表

2026年中級會計考試預計在9月上旬舉行，備考分為三階段：

1. 基礎階段（2025年11月-2026年3月）：學習入門班和基礎班一輪課程，使用《打好基礎》資料掌握短期帶薪缺勤等概念，完成章節習題。
2. 強化階段（2026年4月-6月）：參加習題班和主觀題專題突破班，用《只做好題》練習分錄，結合斯爾題庫APP模考。
3. 沖刺階段（2026年7月-8月）：加入沖刺串講班和斯爾?？?，使用《沖刺88記》復習高頻點，考前劃重點直播鞏固薄弱環節。

每周安排10小時學習，重點章節如職工薪酬需反復演練。郭臻老師建議考生在基礎速成班中集中突破復雜計量問題，確保考試得分率。